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深入剖析找不足 坦诚评议谋发展——中心联合支部召开党员专题组织生活会


供稿:成都住房公积金管理中心   更新时间:2009-06-29 00:00:00      查看次数:1385 次

        根据中心深入学习实践科学发展观活动分析检查阶段工作实施方案安排,按照“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总体要求,2009年6月11日—15日成都住房公积金管理中心结合人员分散的特点,以四个联合党支部的名义紧紧围绕“突出践行科学发展观、全面深入推进城乡一体化和住房公积金全面协调可持续发展,提升群众满意度”这个主题,以“做一次汇报、搞一次自查、提一个建议、做一个承诺”为主要内容召开了党员专题组织生活会。中心班子成员分别到所联系党支部进行了指导,并以普通党员的身份率先开展批评与自我批评。

        会上,党员干部分别汇报了各自参加学习实践科学发展观活动情况和对贯彻落实市委决策以及中心“创新年”工作部署的认识和体会,同时,结合各自负责的工作,对照会议主题,本着认真负责的精神,求真务实的态度,深入剖析查找自身不足,认真地分析了业务管理、客户服务、行政效能等工作中存在的突出问题,查找到自身差距和问题的根源,并积极开展批评和自我批评,提出初步整改思路和措施,明确了努力方向。会前各位党员充分准备、会上积极踊跃建言,客观地提出了中心目前在业务政策、规范化服务、办公管理、教育培训等方面的存在的问题,提出了合理化建议。同时每位党员还根据自身特长结合岗位职责,对服务住房公积金缴存人和帮扶困难群众向组织做出了承诺,体现出全体党员以学习实践活动提高自身素质,推动工作发展的信心和决心。

        会上,中心领导班子成员认真听取了大家的发言,对职工关心中心发展,认真的研究工作,积极务实的反映问题的态度进行了肯定,同时强调针对前期中心服务对象提出的四个方面的问题我们在工作中要以“服务优质化、管理科学化、信息公开化、执法严格化”为目标,解决在服务意识、服务手段、服务方式存在的问题,切实提高服务质量;做好各项基础工作,进一步规范管理,确保资金安全;通过各种方式、渠道进行全面连续的宣传。做好“工作机制、运行机制、沟通机制、激励机制”的建设。完善岗位设置,深入调查研究,推进决策的科学化、民主化;提高员工的执行力,强调有效沟通、直接沟通,建立完善奖惩分明的激励机制。通过一系列的工作达到“提高凝聚力、提高综合素质、提高影响力、提高工作效率”的效果。
        全体党员通过专题组织生活深入的剖析自身不足、相互开展批评与自我批评,进一步统一了共谋住房公积金制度全面协调可持续发展和服务缴存人的思想认识,达到了党员干部受教育的目的。